假期球员有薪水吗？
泻药 首先，球员在休假期间（国际比赛日或者联赛休赛期）是有薪水的，这个薪水取决于以下几个因素：
1. 这个国家的劳动法；
2. 俱乐部的财政情况以及教练组的安排；
3. 球员个人的合同情况；
4. 俱乐部在国家队与联赛之间的平衡问题——比如有的俱乐部只允许球员参加其中一项的比赛，而有的则允许参加多项，但绝大多数情况下是允许球员参加多项的，因为球员在休假期间也是处在失业状态，参加联赛或者杯赛对于球队来说并没有什么损失，只不过工资和奖金都来源于俱乐部的财政，而在国家队参赛会占用训练时间影响竞技状态，所以大部分国家队的比赛都是在非赛季期间进行的。至于个别特殊情况，比如说世界杯欧洲杯这样的世界级赛事，一般不占用休假期间，而是安排在赛季进行当中，在这种情况下，球员既有可能拿双份工资，也有可能会因为球队战绩不佳导致降薪甚至罚款(比如06年意大利输给法国)。
以中国为例，根据《劳动合同法》第2条，劳动者享有休息休假的权利，只要劳动者不存在违法、违约行为，那么用人单位不得阻碍。所以运动员在休假期间是有权利要求发放工资的。但是，在中国足球的语境下，这个问题似乎并没有那么单纯...... 其次，某些特殊情况的工资发放也值得研究。
举例而言，中超联赛通常4月份开赛，而冬季转会窗口往往持续到3月底或4月初，在此期间是否存在工资差额？我认为应当存在，因为球员在冬歇期间不但付出了劳动，而且很有可能代表新的俱乐部参加热身赛，因此虽然转会窗口已经关闭，但是新东家不得不支付相应报酬。
另外，有些俱乐部会在年初宣布亏损然后要求降薪，这种情况是否属实？我认为也并不属实，因为足球运动作为职业体育运动，其在竞赛阶段就存在直接或间接的经济效益，即使赛季最终成绩不佳引起降入低级别联赛甚至解散，那也是在数年后，这种周期性的支出本身就不能称之为“年初的亏损”。
总之，从法律的角度来说，球员在休假期间理应获得薪酬，但是从现实情况来看，国内联赛尤其是中甲和中乙的水平有限，很多球队存在巨额亏损甚至无力发工资的情况，在这种背景下，球员的利益无法得到保障。建议相关球队和企业加大投入，提高水平，同时也希望相关部门加强对这些企业的监管。