fm怎么和球员沟通？
作为一个职业的足球游戏玩家，我肯定是没有拿过真正的足球教练证的（笑） 但是，既然题主是刚入坑，那我就以一个菜鸟级玩家的身份来分享一下我的经验。 首先一点，也是最重要的一点，就是一定不要怕失败！FM的数据库还是很强大的，你之前所做的一切努力都会被记入数据库并以此为基础进行计算。 所以，无论前两轮执教的你成绩如何糟糕，都不要灰心气馁，不要放弃对球员的信心，尤其是好球员。
以我为例子，在我刚入手FM15的时候，不知道哪些球员才是好球员，于是我把队里所有年龄合适（19-23岁）且属性数值高的球员全部放在战术板的核心位置，然后……惨遭连败。 看着输得一塌糊涂的成绩单和绝望的玩家，是不是有想摔游戏的冲动？先别急着弃坑，看看你的数据库——虽然你目前执教的成绩惨不忍睹，但是你的战术板上的年轻队员却已经有了不错的表现，他们甚至已经在某些关键数据上有了很大的进步，比如几个潜力无限的高属性新手球员在传球成功率和射门成功率上已经大有长进。 看到这里，是不是很激动人心？不要忘了，这些球员之前可是被你嫌弃的草包啊。 只要你信任他们，给予他们信心，为他们设计战术，配合系统给的训练任务，再差劲的球员也能培养出优秀的技能。当然，这个训练的过程是非常漫长且反复的，不是几场比赛就能见效的。所以千万不要因为前期糟糕的体验就全盘否定自己的培养方式。
第二点，也是很重要的一点，就是要结合数据来分析战术。 在FM的世界里，没有所谓的一成不变的战术，只有最适应该球队当前配置和球员水平的一种战术。你的队员的水平越高，所适应的战术就越多样，越复杂。 如果你的战术板上所有位置都压上了实力强劲的老将，而你的战术又无法很好的适配这些老将的特点，导致老将们发挥不出应有的作用，反而年轻队员因为战术板的空间而被埋没，这时候你就要考虑对位换人了。
也许你觉得A球员踢得好好的，为什么要换他呢？是因为你在实战中发现了B球员有一个特别优秀的特点，而A球员刚好缺少这样的特点，B球员可以填补这一空白，从而增强整个队伍的攻防能力。 所以，是否换人以及怎么换人，就看你对场局的分析判断了。 当然，这种高等级的战术板需要大量的游戏时间和经验才能慢慢的摸索出来，作为新手的你是很难一步到位的。这时候你就需要借鉴别人的经验，你可以去看别人制作的高等级战术板，也可以看别人推荐的低等级战术板。 但是切记，千万要选适合自己队伍配置的战术板，不要去刻意追求高排名。因为排名再高，不适合你队伍打法的话，只会事与愿违。
最后，还有一点也很重要，那就是要学会变通。 我上面讲的所有的内容都是基于一种理想化的状态下的讨论，其实现实中更多变的情况是要学会处理的。如果一上来你就死板的按照某种方法去执行，结果往往不会尽如人意。 举个例子：如果你是一个进攻型教练，你非常喜欢传球，你的战术板也满满都是传切。但是在实际作战中你的前锋却不走位，让你的传球毫无意义；或者你的后腰非常强势，能扛能防还能传，完全不需要你担心后场的组织问题。在这种情况下，你要做的是适时变阵，而不是固执己见。