fm2016怎么获得劳工证？
这个问题我去年就想过，但是一直没有付诸实践，现在终于有机会了！首先解释一下为什么一定要获得劳工证而不要纯靠青训，因为英超从17-18赛季开始实行的转会政策就是限制非欧盟球员的转会（除了热刺和曼联），也就是说只要你是欧洲足协旗下的球员而你的俱乐部的下一级联赛不是英冠，那么你就必须从青年队提一名球员过去。
而且这一规定有规避的可能性吗？理论上是没有，因为无论怎样你都不能保证你的青训梯队在成年组联赛中连续夺冠，这样你才能保证你的顶级联赛球员数量不减少。 那既然迟早都要买，为什么不现在就买呢？早买可以选到一个更有潜力的，而且价格便宜。
我的思路是这样的——先买一个边缘国脚（或准国脚），让他在预备队和青年队积累足够资历（否则无法注册报名），然后等到符合劳工证的申请条件的时候申请劳工证。当然在这个过程中这个球员是作为替补存在的，并不会影响主力阵容的稳定性和战斗力。这样的话我们既保持了竞争力的同时又不违背劳工证的条款。 可是问题是什么呢？
问题在于如何才能找到一个愿意这样做的球员，或者说愿意等这样的一个球员。显然这样的球员肯定是有实力的，否则他不会得到国家队的一分关注（虽然可能只是边缘国脚），但是已经有了这样的实力为何不来抢一下顶薪？所以说这样的球员要么是他目前所在球队无意引进（或者没钱引），要么是球员本人有其他想法（比如想往更高级别的联赛发展，这种球员一般技术水平较高并且潜力较大）。
我去年观察了一段时间，看到这样一些情况于是就开始行动（我事先并不知道我要做的事情会违反劳工证的规定，如果我知道的话我就不会做，因为现在违规的事我可不愿干）。我先在我的联赛寻找这样状态的球员（成绩不重要，关键是在杯赛和联赛里有表现出边缘国脚的水平），然后在试训，最后达成协议——我付小钱他等我成长并送我一程。完美！