乐视体育公司怎么样？
1，工资低没补助（北京） 本科生入职两年，目前每月到手2700左右(年终奖和绩效工资都还没发），研究生比同部门本科生月薪高300元； 在职员工表示：“来乐视前，我的预期是4500-5000，入职时因岗位缺人，领导说给我提至6000-8000，但签订合同时看到明确工资条，还是放弃了，因为实在对这家公司没有信心” 试用期税后4000，转正后税前6000； 13薪，每年调薪10%，奖金和绩效工资不透明，据知情人透露“去年整体预算盈利，所有部门都有奖金和绩效，今年由于亏损严重，可能只有部分业务线有这部分收入了” 公积金基数是税前工资的5%，正常缴纳； 不提供早餐和午餐，补贴50元/天，交通补贴200元/月； 七险二金，补充医疗险（年度两次门诊，不限定医院），子女医疗报销（父母也享受此项福利），企业年金；
2，晋升机会 一年两次评选晋升，通道清晰，按业绩评定，与部门关系不大；对于表现优秀且符合条件的员工，升职加薪不是问题！但是据说最近财务紧张，有可能拖延发放薪酬.....